Unterstützungskassen – Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre betriebliche Altersvorsorge

Stellen Sie sich vor

Ihre Führungskräfte und Leistungsträger wünschen sich eine sichere Altersvorsorge, die flexibel, steueroptimiert und individuell gestaltet ist. Gleichzeitig möchten Sie als Arbeitgeber ein attraktives Angebot schaffen, ohne Ihre Bilanz zu belasten. Genau hier kommen Unterstützungskassen ins Spiel – eine intelligente und vielseitige Lösung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

Was sind Unterstützungskassen?

Unterstützungskassen sind eine spezielle Form der betrieblichen Altersvorsorge, die Unternehmen ermöglicht, für ihre Mitarbeitenden zusätzliche Rentenansprüche aufzubauen – unabhängig von den Beitragsgrenzen der Sozialversicherung. Besonders attraktiv sind sie für Führungskräfte und Mitarbeitende mit hohem Einkommen, da sie individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und steuerliche Vorteile bieten.

Warum Unterstützungskassen ideal für Ihr Unternehmen sind

Individuelle Gestaltung
Anders als klassische bAV-Modelle bieten Unterstützungskassen eine hohe Flexibilität. Beiträge können individuell vereinbart werden, und es gibt keine gesetzlichen Höchstgrenzen. Das macht sie ideal für leitende Angestellte und Personen mit höherem Einkommen.

Bilanzneutralität
Da Unterstützungskassen als externe Versorgungsträger agieren, belasten die Rückstellungen nicht die Unternehmensbilanz. Sie bieten eine sichere und transparente Abwicklung der Altersvorsorge.

Steuerliche Vorteile
Die Beiträge zur Unterstützungskasse sind für das Unternehmen steuerlich absetzbar. Gleichzeitig bleiben sie für die Mitarbeitenden während der Ansparphase steuer- und sozialabgabenfrei, was die Attraktivität deutlich erhöht.

Wie funktionieren Unterstützungskassen?

Externe Abwicklung
Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich eigenständige Institution, die die Beiträge verwaltet und die Altersrente auszahlt.

Finanzierungsmodelle
Die Finanzierung erfolgt durch den Arbeitgeber oder als Mischmodell, bei dem auch die Mitarbeitenden freiwillige Beiträge leisten können.

Flexibilität bei der Auszahlung
Die Leistungen können in Form von monatlichen Renten oder einmaligen Kapitalauszahlungen erfolgen, je nach Vereinbarung und Bedarf.

Wer profitiert am meisten von Unterstützungskassen?

Für Arbeitgeber:

• Fachkräfte gewinnen und binden:
  Unterstützungskassen sind ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente, insbesondere bei leitenden Angestellten.

• Bilanzneutralität:
  Keine Belastung der Unternehmensbilanz und einfache steuerliche Abwicklung.

Für Mitarbeitende:

• Steueroptimierte Vorsorge:
  Beiträge bleiben während der Ansparphase steuer- und sozialabgabenfrei.

• Hohe Flexibilität:
  Leistungen können individuell gestaltet und an persönliche Bedürfnisse angepasst werden.

Häufige Missverständnisse über Unterstützungskassen

„Das ist nur für Großunternehmen.“
Unterstützungskassen sind flexibel und eignen sich auch für mittelständische Unternehmen, die gezielt Führungskräfte absichern möchten.

„Die Verwaltung ist kompliziert.“
Mit einem erfahrenen Partner wird die Einrichtung und Verwaltung der Unterstützungskasse einfach und effizient umgesetzt.

„Das lohnt sich nur bei sehr hohen Einkommen.“
Auch für mittlere Einkommen können Unterstützungskassen eine attraktive und steueroptimierte Möglichkeit der Altersvorsorge sein.

So setzen Sie Unterstützungskassen erfolgreich ein

Individuelle Analyse:
Welche Mitarbeitenden profitieren am meisten? Lassen Sie sich beraten, um die passenden Modelle für Ihr Unternehmen zu finden.

Kommunikation:
Erklären Sie Ihren Mitarbeitenden die Vorteile und Möglichkeiten der Unterstützungskasse, um die Akzeptanz zu fördern.

Regelmäßige Anpassung:
Passen Sie die Beiträge und Leistungen regelmäßig an, um die Vorsorge optimal an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anzupassen.

Fazit: Unterstützungskassen als Erfolgsfaktor Ihrer bAV

Unterstützungskassen bieten eine einzigartige Kombination aus Flexibilität, steuerlichen Vorteilen und hoher Attraktivität – sowohl für Mitarbeitende als auch für Arbeitgeber. Sie stärken Ihre Position als moderner Arbeitgeber, sichern die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und entlasten gleichzeitig Ihre Bilanz.

Jetzt beraten lassen!
Erfahren Sie, wie Unterstützungskassen in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden können. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung und setzen Sie neue Maßstäbe in der betrieblichen Altersvorsorge.

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